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侵犯商業秘密的幾種救濟途徑

從我國現行法上保護法律規定相應的法律救濟途徑可分為民事途徑、行政途徑和刑事途徑。

(一)民事救濟途徑

上的救濟,即依據民法上的規定請求違反保密協議的承擔違約責任或者侵害商業秘密的侵權人承擔侵權責任的方式,民法上的救濟的基 礎是合同或者。違反《民法通則》第111條規定,一方不履行或者履行合同義務不符合約取補求措施,,當事人可以提起違約之訴;根據《反不 正當競爭法》第10條規定,其他人以不正當的手段獲取,披露、使用權利人的商業秘密,即屬侵害他人的商業秘密,權利人可以提起侵權之訴。當兩者同時成立 時,企業對于提起侵權之訴還是違約之訴有選擇權。

商業秘密權利人主張他人侵權時不僅要證明對方實施了獲取、披露或使用涉訟信息行為,而且要證明該信息來源于自己,如果直接證明信息來源于原告, 從實踐和證據的角度來看都是非常困難的。為平衡雙方的利益關系,司法實踐中一般以推定的方式認定:由原告證明雙方信息相同以及接觸原告信息可能的事 實,推定被告信息來源于原告,除非被告證明自己信息另有來源。這種推定一般被簡稱為“相同+接觸-合理來源”的認定方式。接觸,一般指接觸的可能,在有員 工跳槽的條件下,只要員工有接觸的可能性即推定為信息來源于原告,而接觸的內容為原告訴請保護的秘密;合理來源包括公知信息、自行開發、反向工程所得、受 讓以及不知他人獲取、披露非法而使用等,這些均構成被控侵權人的法定抗辯理由。在提起民事訴訟時,企業要非常重視有關證據的采集和保護,打官司實際上就是 打證據,企業先前訂立的保密協議、內部規章、員工手冊、行政機關的處理以及侵害方的侵權產品等都可以成為企業構建自己的證據鏈條的有力工具。最后,由于案 件涉及到企業的商業秘密,如該秘密尚未擴散為公知信息,企業應當依據《》第120條的規定,依法申請不公開審理。

《勞動法》第99條規定:“用人單位招用尚未的勞動者,給原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應當承擔連帶賠償責任。”第102 條規定:“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者,違反中約定的保密事項,給用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。”具備下列情況 條件的,企業就可以依據《勞動法》的規定,向法院起訴追究侵權人的。

1.企業已同接觸商業秘密的人員簽訂的《勞動合同》或《聘任合同》、合同中約定了保密事項;

2.用人單位招用尚未解除勞動合同的接觸商業秘密的人員;

3.接觸商業秘密的人員,在合同尚未到期或設有得到企業同意的情況下,擅自跳槽到用人單位;

4.接觸商業秘密的人員,違反了勞動合同中約定的保密事項;

5.給企業造成了經濟損失。

這種方式只適用本公司雇員或者前雇員違反企業商業秘密的、勞動合同中的、或者合同約定,給企業造成損失的,要求違反上述約定的雇員承擔責任。

(二)行政法上的救濟

《》第25條規定,違反該法侵害商業秘密“監督檢查部門應當責令停止違法行為,可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰 款”。該規定為處理侵害商業秘密行為提供了法律依據,《關于的若干規定》規定:侵犯商業秘密行為由縣級以上工商行政管理機關認定和處理。當企 業認為其商業秘密受到侵害,可以向工商行政管理機關申請查處侵權行為,當企業商業秘密遭到侵害時,企業應當及時向工商部門檢舉,并提供相關的侵害證據,要 求工商機關予以查處。企業因損害賠償問題也可向工商行政管理機關提出請求,工商行政管理機關可以進行調解。

對于因職務行為而接觸企業秘密的國家公務人員,應當認為保守其所接觸的商業秘密是其法定的義務,當出現其侵害企業商業秘密的情形時,企業可向上 一級行政機關提請行政復議,對行政復議結果不服的,再提起訴訟或者依據《行政訴訟法》第3條以及《》的相關規定,直接提起行政訴訟,要求國家賠 償。

(三)上的救濟

法律是社會正義的最后一道防線,刑法可以說是這最后一道防線的基石。我國《刑法》第219條規定侵犯商業秘密并造成權利人重大損失的,可以處以 最高七年以下的有期徒刑,并處以。對于重大損失的認定,依據最高任命檢察院、公安部《關于經濟犯罪案件追訴標準的規定》第65條規定,是指:1,給權 利人造成直接經濟損失數額在50萬元以上的;2,致使權利人破產或造成其他嚴重后果的。根據刑法第219條的規定,侵犯商業秘密給權利人造成重大損失的, 處三年以下有期徒刑,并處罰金和單處罰金,造成特別嚴重后果的,處三處以上七處以下有期徒刑并處罰金。如果侵犯企業的商業秘密的行為構成犯罪,權利人可以 向公安機關控告,要求偵查,追究其刑責任。在追究刑責任的同時,權利人可提起刑事附帶民事訴訟要求侵權人承擔民事賠償責任。

華為原職工王××、秦××等3人曾任職硬件工程師并參與了華為公司光網絡設備的研發工作,在職時分別與華為公司簽訂保密協議,離職時也曾與華為 簽訂《離職員工書》。但秦××在離開華為公司時,將用光盤拷貝的涉及華為公司不為公眾所知的部分技術機密文件帶走。華為公司斷然采取了刑事手段,深圳 南山區法院就華為前員工竊密案一審判決,認定3人構成。涉及侵犯商業秘密的糾紛在科技業界并不少見,但像華為商業秘密案中這樣動用刑事訴訟 手段的卻非常少見。該案作為在全國知識產權領域極具爭議、頗具代表性的案件,對類似商業機密或商業糾紛案件的處理具有積極意義。

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